Gebruikelijk loonregeling aanmerkelijk belanghouder
met ingang van 1 januari 2012 verhoogd tot € 42.000

De werknemer die arbeid verricht ten behoeve van een vennootschap waarin hij een aanmerkelijk belang heeft (dat wil zeggen 5% of meer van de aandelen heeft) moet een bepaald minimumloon genieten dat niet in belangrijke mate (> 30%) afwijkt van hetgeen gebruikelijk is. Dit is de zogeheten gebruikelijk loonregeling.

Met ingang van dit jaar is het gebruikelijk loon vastgesteld op € 42.000 (in 2011 bedroeg dit nog € 41.000). Afhankelijk van de concrete feiten en omstandigheden kan het gebruikelijk loon echter hoger of lager uitvallen. Bij de uiteindelijke vaststelling of er sprake is van een gebruikelijk loon moet worden beoordeeld of het loon, gelet op de opleiding van de werknemer, de aard en de omvang van de werkzaamheden en andere voor de arbeidsmarkt relevante feiten en omstandigheden in het economisch verkeer tussen onafhankelijke partijen eveneens overeen zou worden gekomen. Als bij de vennootschap of daarmee verbonden vennootschappen echter meerdere werknemers in dienst zijn, wordt het gebruikelijk loon ten minste gesteld op het loon van de meest verdienende werknemer (tenzij deze werknemer over een uiterst schaarse, hoogwaardige deskundigheid beschikt). Als de aanmerkelijk belanghouder bij meerdere vennootschappen directeur is, moet het gebruikelijk loon in beginsel per vennootschap worden vastgesteld.

terug naar vorige pagina